在职场里，‘不会’不是问题，不尝试才是问题！

���周我在帮我爸他们团队做活动复盘，

因为整个活动我也全程在跟，所以复盘的时候我把每个细节都展开讲了。

讲完之后，我爸突然来一句：

“你把大家说得灰头土脸的，你这样对员工没有包容性。”

我当时整个人都懵住了。

因为在我印象里，我爸对他们的要求一直特别严格，

尤其在 KPI 的考核上，他的强度比我这边还要狠。

所以当他说出这句话的时候，我是真的愣住了，也开始反思——

我是不是真的不包容？

但其实，我一直觉得自己是一个挺包容的人。

你可以试，你可以错，你可以失败，这些我都能接受。

我不能接受的，是你连试都不试。

然后我就想到我在外企的那几年。

只要事情落到我手上，我从来不会说“不会”。

不专业，我就补课；

如果我不了解，我就去学、去问。

再难，我都会想办法把它解决掉。

那时候我的脑子里只有一件事：

我要把这件事做成。

也正是老板从不定义我，

我才意识到自己可以变得更强。

所以我现在特别确定：

限制你的不是能力，

而是你提前说出的那句“我不行”“我不会”。

尤其是在现在这个 AI 时代，

根本不存在“会不会”的问题，

只有“你想不想学、你愿不愿行动起来”的问题。

所以当你下意识想说“我不会”或者“我不行”的时候，

先问问自己一句：

“我真的有尝试过吗？”